Anstellungsprozess
 
Der Bewerbungsprozess bei der VIA MAT-Gruppe sieht wie folgt aus:

 Vorselektion und erstes Gespräch

Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und positiver Beurteilung werden Sie entweder zu einem Telefoninterview oder zu einem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Beim ersten Interview ist grundsätzlich je ein Vertreter aus dem entsprechenden Fachbereich und der Personalabteilung anwesend. Im Zentrum stehen das erste Kennenlernen und die Klärung der gegenseitigen Anforderungen wie auch Erwartungen. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns Ihre Fragen zu stellen.

 Zweites Gespräch und weitere Schritte

In einem zweiten Interview gehen wir fachlich tiefer und klären offene Fragen aus dem ersten Gespräch. Ausserdem möchten wir Ihnen Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zeigen und Sie den Teammitgliedern kurz vorstellen. Sofern es eine Möglichkeit gibt, laden wir Sie auch gerne zu einem Schnuppern ein. Für alle Kader-Positionen wird zudem ein Persönlichkeitsprofil erstellt und ein ganztägiges Assessment durchgeführt.

Ein offener und transparenter Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Deshalb zögern Sie nicht, uns bei allfälligen Fragen oder Unklarheiten zu kontaktieren (E-Mail Adresse hier klicken).